Según Fenalcarbón, entre 2022 y 2025 el sector carbonífero perdió más de 25.000 empleos directos y 100.000 indirectos, lo que plantea nuevos desafíos para la estabilidad laboral y la formalización
Durante el Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026, el Ministerio destacó la importancia de ampliar las oportunidades de formación, protección social y participación de las mujeres en la actividad carbonífera
Bogotá, octubre de 2026. News Press Service. Ante los desafíos que enfrenta la minería del carbón en materia de empleo y formalización laboral, el Ministerio del Trabajo fortalece su acompañamiento al sector para promover condiciones de trabajo seguras, estabilidad laboral y nuevas oportunidades para las mujeres que participan en esta actividad económica. Según estimaciones de Fenalcarbón, entre 2022 y 2025 se perdieron más de 25.000 empleos directos y 100.000 indirectos en la cadena productiva carbonífera.
Este panorama fue uno de los temas destacados por la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, durante el Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026, donde reconoció el aporte de las mujeres al desarrollo minero y empresarial del departamento.
En Colombia, la minería continúa siendo una fuente de empleo para miles de familias. De acuerdo con cifras del DANE, en 2025 el sector de explotación de minas y canteras registró 306.103 personas ocupadas, de las cuales 123.604 tenían empleos formales y 182.499 se encontraban en condiciones de informalidad. Entre las mujeres ocupadas en estas actividades, 16.593 tenían empleos formales y 27.285 eran informales.
Estas cifras, que corresponden al conjunto del sector minero y no exclusivamente al carbón, evidencian la importancia de fortalecer el acceso a la seguridad social, la formación técnica y la prevención de riesgos. En Cundinamarca, el Ministerio también participa en la articulación institucional para promover la seguridad minera y proteger a las personas que desarrollan actividades de extracción de carbón.
“La riqueza de una nación no se mide únicamente por los recursos que extrae de la tierra, sino también por las oportunidades que construye para su gente. La formalización no debe entenderse únicamente como una obligación legal. Es una herramienta para brindar estabilidad a las familias, mejorar la productividad y fortalecer la confianza entre empresarios y empleados”, expresó la ministra Natalia López Fuentes, quien resaltó que el fortalecimiento del sector requiere del trabajo conjunto entre empresas, autoridades y comunidades, así como del reconocimiento de las capacidades de las mujeres que hoy se desempeñan en operaciones mineras, áreas técnicas, investigación y dirección empresarial.
Durante el Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca, organizado para reconocer en ocho categorías el talento, la trayectoria y el liderazgo femenino, la ministra reiteró que el Ministerio del Trabajo continuará promoviendo el diálogo con el sector productivo, la asistencia técnica y la prevención de riesgos laborales.
“No basta con abrir oportunidades laborales. Debemos garantizar que esas oportunidades estén acompañadas de seguridad, formación, protección social y respeto por los derechos”, puntualizó la líder de la cartera laboral, al destacar que el futuro de la minería también depende de reconocer el talento de las mujeres y ampliar sus posibilidades de desarrollo profesional.
