En Colombia existen actualmente 411.450 personas con discapacidad ocupadas, apenas 107.210 cuentan con empleo formal
La Ley 361 de 1997, contempla beneficios tributarios con una deducción equivalente al 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados a trabajadores con discapacidad debidamente acreditada
BOGOTÁ, 03, jun.-/2026. News Press Service. El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino y el presidente de Avianca Group, Gabriel Oliva, suscribieron una alianza que busca promover empleos dignos, decentes y accesibles para personas en condición de discapacidad y de diversos contextos sociales en la industria aeronáutica colombiana.
“Es una apuesta por el empleo formal, en condiciones de decencia y dignidad para las personas con discapacidad. Es un legado del Gobierno de Cambio, del presidente Gustavo Petro, para la sociedad colombiana y para las generaciones futuras y precedentes”, señaló el titular de la cartera laboral.
“Nos sentimos muy contentos como Ministerio del Trabajo, de celebrar esta decisión que vinculará un número importante de personas a la planta de personal de Avianca, en distintos oficios en condiciones de empleo formal e incluyente.
Son personas que desde su talento y destrezas tienen mucho que aportarle tanto manual, como intelectualmente al trabajo en la sociedad”, agregó.
El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, anotó: “Una persona con discapacidad enfrenta barreras físicas, institucionales y comunicativas que no le permiten disfrutar de derechos y esta es una gran oportunidad para miles de personas.
Este acuerdo representa un cambio de enfoque a la discapacidad”. El presidente de Avianca Grroup, Gabriel Oliva, comentó:
“Esta alianza con el Ministerio del Trabajo reafirma nuestro compromiso histórico de ser un motor de desarrollo social en Colombia. Al eliminar barreras de acceso y garantizar empleos dignos, decentes y adaptados para personas en condición de discapacidad y diversos contextos sociales, abrimos el cielo a un talento humano excepcional que enriquecerá el futuro de nuestra industria».
Por su parte, Paola Villota, vicepresidente de Gestión Humana de Avianca, afirmó: «Desde Avianca nos sentimos orgullosos de sumar esfuerzos para promover entornos laborales más inclusivos y con mayores oportunidades para todas las personas, convencidos de que el talento no tiene barreras y de que una sociedad más incluyente nos fortalece a todas y todos».
Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH, del DANE, en 2025, la población ocupada en situación de discapacidad se concentra principalmente en actividades de comercio y reparación de vehículos (19,0%) y en agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (17,6%), seguidas por actividades artísticas, entretenimiento y otros servicios (11,2%) e industrias manufactureras (11,0%).
Las ciudades con mayor población ocupada en esta situación están lideradas por Bogotá, con 63.851 personas, seguida por Medellín AM. (35.087) y Cali AM. (20.945). En un segundo nivel se encuentran Bucaramanga AM. (14.809) y Cúcuta AM. (12.507), mientras que otras ciudades como Pereira AM., Pasto, Barranquilla AM., Manizales AM. y Villavicencio registran cifras menores.
La proporción de ocupados informales en la población con discapacidad aumentó de 70,5% a 73,9%, mientras que la formalidad se redujo de 29,5% a 26,1% en el periodo 2021 – 2025, generando nuevos retos de política para esta población.
Al cierre del encuentro el Ministro del Trabajo, quien estuvo también acompañado por el director de Empleo, Rigoberto Alfonso Pérez, invitó al conjunto de las empresas del país, a celebrar acuerdos y alianzas similares en aplicación del artículo 15 de la Reforma Laboral, de tal suerte que el Ministerio “acompañe el proceso de formación de esa fuerza laboral o el procedimiento que permita la vinculación de personas con discapacidad en empleo formales, en condiciones de decencia y dignidad, como lo establecen los convenios”, puntualizó.
