Se expidió circular que establece lineamientos obligatorios para las entidades públicas del orden nacional y territorial que evita la discriminación étnico-racial
MinTrabajo y el DAFP convierten el reconocimiento de derechos en una obligación institucional concreta, verificable y vinculante para todas las entidades públicas del país
BOGOTÁ, 25 may./2026. News Press Service. El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino Páez y la directora del Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP, Mariela Barragán Beltrán, firmaron la circular No. 100–003–2026, como respuesta a la deuda histórica que Colombia ha mantenido durante siglos con las comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras, con los pueblos indígenas y con las poblaciones Rrom.
“Esta disposición expresa el compromiso institucional por la erradicación de la discriminación racial estructural en el ámbito laboral público.
No tiene antecedentes en la historia del país y en la administración pública. Es un legado del Gobierno del Cambio, en cabeza del presidente Gustavo Petro”, señaló el titular de la cartera laboral. Agregó: “Nosotros reafirmamos un mensaje claro, y es que en el empleo público colombiano no puede existir ningún asomo de discriminación racial.
Incorporamos y expedimos unas medidas concretas que permitan que, por ejemplo, en los manuales de funcionamiento de nuestras entidades, en los comités de convivencia y en los protocolos internos y en todas las instancias sea realidad este asunto y que se extienda a los territorios, embajadas, consulados y representaciones diplomáticas”.
La directora del DAFP, Mariela Barragán, señaló que es un compromiso de gobierno y que va más allá de expedir una circular, “es una transformación cultural a la que nos comprometemos los y las empleadas públicas de todo el país.
Es un llamado al millón 400 mil servidores públicos y 600 mil contratistas, para que de una u otra forma nos obliguemos y comprometamos a transformar culturalmente el diario vivir en el trabajo y las oficinas. Jamás puede haber discriminación en nuestro entorno laboral”.
“La violencia no solamente es el uso de las armas, va más allá, es como nos tratamos, nos comunicamos, es decir, como se acerca el uno al otro. Hay que respetar para que el empleado tenga dignidad”, anotó.
La firma de esta circular no representa el final de un proceso; es el inicio de una nueva exigencia institucional para todas las entidades públicas del país. A partir de hoy, existe una hoja de ruta clara para prevenir, atender y sancionar la discriminación racial en el empleo público.
Colombia avanza así hacia un Estado más incluyente, democrático y coherente con los principios de dignidad, igualdad y justicia que consagra la Constitución.
DATO: Los lineamientos surgen como una acción afirmativa impulsada por el Ministerio del Trabajo en el marco de la Comisión Intersectorial Nacional de Reparaciones Históricas, CINRH, creada mediante el Decreto 820 de 2023.
