El Ministerio del Trabajo lideró en Cali una mesa interinstitucional para revisar contratos sindicales y figuras de agremiación en el sector salud.
Inspecciones evidenciaron presuntas irregularidades laborales, riesgos críticos para trabajadores y deficiencias en infraestructura hospitalaria
El Gobierno del Cambio anunció la construcción de un Acuerdo de Formalización Laboral para avanzar hacia empleo digno y estable en hospitales públicos del Valle del Cauca CALI,
Valle del Cauca, 15 de mayo.2026. News Press Service. En una de las jornadas más sensibles para el futuro laboral del sector salud en el Valle del Cauca, el Ministerio del Trabajo instaló en Cali una mesa interinstitucional de alto nivel para analizar posibles mecanismos de encubrimiento de relaciones laborales mediante contratos sindicales y figuras de agremiación en el Hospital Universitario del Valle Evaristo García y el Hospital Raúl Orejuela Bueno de Palmira.
La jornada fue liderada por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino; la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Milena Muñoz, y la directora de Inspección, Vigilancia y Control, Mayra Alejandra Sánchez.
Este encuentro, que contó con el apoyo del equipo territorial del Valle del Cauca, organizaciones sindicales, instituciones y actores del sector salud, abrió una discusión histórica sobre los modelos de contratación que estarían sustituyendo las relaciones laborales directas y permanentes.
“La salud pública no puede sostenerse sobre la precarización laboral ni sobre esquemas que debilitan los derechos de quienes sostienen el sistema hospitalario del país. Nuestro compromiso es avanzar hacia condiciones dignas, estables y transparentes para las y los trabajadores del sector salud”, afirmó el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino.
Durante la mesa interinstitucional, el Ministerio del Trabajo presentó hallazgos derivados de inspecciones realizadas en instituciones hospitalarias del Valle del Cauca, donde se identificaron presuntas irregularidades relacionadas con tercerización laboral, condiciones inseguras de trabajo y riesgos para trabajadores y pacientes.
En el caso del Hospital Universitario del Valle Evaristo García, la inspección adelantada el 26 de febrero de 2026 evidenció que la institución cuenta con 475 trabajadores directos vinculados bajo modalidades de libre nombramiento, carrera administrativa y trabajadores oficiales a término indefinido.
Sin embargo, también se identificó la tercerización de servicios estratégicos como vigilancia, aseo, imágenes diagnósticas y procesos renales mediante contratos de prestación de servicios.
El Ministerio informó además la existencia de trabajadores vinculados mediante contratos sindicales suscritos con organizaciones como AGESOC y ASSTRACUD, esquemas que, según información conocida durante la mesa, operan desde aproximadamente 2012 y agrupan a más de 3000 trabajadores y trabajadoras.
Uno de los aspectos que generó mayor preocupación durante la jornada fueron los hallazgos relacionados con infraestructura hospitalaria y seguridad ocupacional. Los reportes técnicos expuestos señalan filtraciones e inundaciones en áreas de Oncología, mobiliario mojado y condiciones consideradas inseguras para la prestación del servicio.
También se evidenció falta de mantenimiento conforme a programas de seguridad y salud en el trabajo.
En materia de planes de emergencia, el Ministerio conoció reportes sobre una reja fija ubicada en la Unidad Básica de Atención que podría impedir procesos de evacuación en caso de emergencia, situación catalogada como un riesgo crítico derivado de deficiencias en el diseño del área.
